哪里可以找到股票配资平台 员工收客户2000元微信红包被开除！一审、二审、再审三级反转！

4小时力一波连阴下挫进入调整，相对于此前的高点2433 这波高点也就是惯性探高后急速回落，也就是高位多头获利了结增加，一旦回撤，短线的抛盘也会比较大，形成短线看似像单边下跌的感觉，但实质还是趋势中的调整，只是空间大了容易拉回弱势。目前短线调整空间大，且收在低位哪里可以找到股票配资平台，今日亚欧盘会惯性的延续回撤。同时在探低后遇到支撑也会反弹。操作上结合昨晚最后的一个高点2395是首个阻力， 其次就是2400.破低点2406-2408是防守点。破低点之下维持高空。配合小时图探低后支撑点反手短多，同时趋势中的调整行情，卡点高空低多波动基数大都有机会。亚盘反弹围绕2388-2390附近先行看空防守2398目标2375-2370破位看2365-2360。

原油昨日整理弱势收低，日线低位小阴线，节奏较为缓慢，但下探后没能快速启稳回升，尾盘收在低位。今日开盘还会适当下探，但能否下破还不太确定。得留意小周期形态变化。目前在以80.10做为防守点的回落试探低点当中。

日内反弹2394-95做空，防守2406，目标2374-2358

员工收客户2000元微信红包

被开除 哪里可以找到股票配资平台

法院怎么判？

一审、二审、再审三级反转！

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员工收客户

2000元微信红包被开除

1986年11月，李某入职某公司担任驻库监管员。2020年7月28日，李某收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。

2020年8月13日，公司决定对李某在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。

2020年8月20日，公司以李某严重违反规定为由作出《关于给予李某开除（解除劳动合同）处分决定》。

李某不服，于2021年4月13日申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。仲裁委予以驳回。李某不服仲裁裁决，提起诉讼。

一审判决：

公司违法解除

应继续履行劳动合同

一审法院认为，李某收受客户鲍某友2000元的行为违反公司规定，其违规收受钱款事实存在。

至于其是否达到应给予开除处分的严重程度，法院分析，《员工处分办法》规定的违规违纪处分条款系按员工违规情节严重程度加以区分，但处分办法并未对判断标准加以明确，庭审中公司也并未举示证据对判断标准加以说明。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明示列举和严格限制，而公司并未举示充分证据证明李某的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在开除李某时也并未将《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作为处分的依据，故公司给予李某开除处分的依据并不充分。

其次，李某违规收受客户鲍某友微信红包为事实，理应对其处罚。但其主观没有索要钱款的故意，客观上收受钱款金额不大且事后也主动将钱款返还客户鲍某友，在调查期间其主动承认错误，态度良好。

李某已在公司工作30余年，现在将其开除，30多年的贡献灰飞烟灭，再就业的可能性几乎为零。《员工处分办法》第一编第一章第三条第（四）项亦规定：坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

一审判决

■ 公司解除与李某之间的劳动合同违法；

■ 公司继续履行与李某之间的劳动合同。

二审判决：

员工违纪情节特别严重

公司开除不违反法律规定

公司不服一审判决

提出上诉

二审法院认为↓↓↓

■ 从本案证据方面来看，李某对收受案外人鲍某友发送红包2000元的事实并无异议，因此李某违纪事实真实存在。

■ 从处理依据方面来看，公司根据《员工处分办法》对李某作出除名处理。对李某的违纪行为处罚依据清楚、明确。

■ 从处理程序方面来看，对李某的处罚经过公司纪律监察委合议、工会许可确认，公司程序正当、合法。

■ 从处理结果来看，李某违纪情况发生在“去库存百日攻坚战”任务期间，李某在此敏感时期公然违反工作纪律，并受到实名举报，造成了不良影响，企业因李某的行为受到全员考核监管扣三分处分，涉及扣罚绩效90万元，相关主管、分管领导也受到处分，李某的行为已经造成极其严重的后果。

因此，其违纪行为属于情节特别严重，公司作出除名决定并无不当，不违反法律规定。

二审判决

■ 撤销一审判决；

■ 驳回李某的原审诉讼请求。

高院判决：

员工违规行为不算严重

公司应承担起社会责任

李某不服，向高院申请再审。高院再审认为，本案主要争议焦点问题是李某收受客户微信红包的行为是否达到了足以给予开除处分的严重程度。

首先，公司依据的《员工处分办法》并未将收取客户2000元标准红包的行为定性为可以立即解除劳动关系的严重违纪情形，故基于该《处分办法》无法直接认定李某的行为是否达到严重违反单位规章制度的程度，公司据此解除与李某的劳动关系依据不充分。

其次，结合本案的实际情况，李某非主动索取，亦未私自占有，收到后将该笔款项交由公司支配，在次日事发后又及时向鲍某友退还。此次事件发生的时间短，行为人的主观恶性不大，并没有对公司的生产经营秩序或者商誉、信用、企业形象产生重大不良影响，亦未给公司经济上造成巨大损失。

最后，李某在公司已经工作三十五年，临近退休年龄，在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形。近四十余年的工作时长几乎等同于一位普通劳动者的大半生辛勤付出，这样的时间跨度蕴含了无数的默默努力与辛勤奉献，也伴随企业经历了起伏，见证了企业的成就。

在此时将李某开除，面临困境的不仅是劳动者本人，还可能对家庭产生负面影响，甚至增加社会不稳定因素。

用人单位作为社会成员也应承担起社会责任，在行使自主管理权时应具有一定的包容性，应秉持包容态度选择更适合且对劳动者伤害最小的处分方式，而解除劳动关系是对劳动者最为严厉的处分。

公司直接即行解除与李某劳动关系的行为，从结果上看，有失公允、审慎，有违《中华人民共和国劳动合同法》精神，不利于构建和谐稳定的劳动关系，亦不符合社会主义核心价值观理念。

高院认定公司开除李某系违法解除，李某提出继续履行劳动合同的请求应予以支持。

高院判决

■ 撤销二审判决；

■ 维持一审判决。

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来源：劳动报

编辑：林玲